【课程大纲】

一、企业招聘员工的风险及应对
1、确定招聘需求及原则的风险及应对；
2、招聘条件设计的风险及应对；
3、知情权运用的风险及应对；
4、面试员工的风险及应对；
5、背景调查的风险及应对；
6、设计录用函的风险及应对；
7、录用函运用的风险及应对；
8、员工体检的风险及应对；
二、劳动合同内容设计及签订的风险及应对
（一）劳动合同内容设计的风险及应对
9、当事人基本情况描述的风险及应对；
10、劳动合同期限约定的风险及应对；
11、工作岗位约定的风险及应对；
12、劳动报酬约定的风险及应对；
13、工作时间约定的风险及应对；
14、保密内容约定的风险及应对；
15、避免利益冲突约定的风险及应对；
16、劳动保护（条件）约定的风险及应对；
17、劳动纪律约定的风险及应对；
18、劳动合同变更约定的风险及应对；
19、劳动合同解除、终止约定的风险及应对；
20、劳动合同附则约定的风险及应对；
（二）劳动合同签订的风险及应对
21、劳动合同签订时间确定的风险及应对；
22、员工拒签劳动合同的风险及应对；
三、劳动合同变更的风险及应对
23、协商变更的风险及应对；
24、单方依法定条件变更的风险及应对；
25、单方依约定条件变更的风险及应对；
26、无固定期限劳动合同变更的风险及应对；
四、劳动合同解除的风险及应对
（一）协商解除劳动合同的风险及应对
27、协商解除的风险及应对；
28、协商解除协议签订的风险及应对；
（二）过失性解除劳动合同的风险及应对
29、试用期解除的风险及应对；
30、严重违纪解除的风险及应对；
31、重大损害解除的风险及应对；
32、兼职解除的风险及应对；
33、无效合同解除的风险及应对；
34、刑事处罚解除的风险及应对；
（三）非过失性解除劳动合同的风险及应对
35、患病员工解除的风险及应对；
36、不能胜任工作解除的风险及应对；
37、因客观情况变化解除合同的风险及应对；
（四）保护性解除劳动合同的风险及应对
38、职业病员工劳动合同解除的风险及应对；
39、工伤员工劳动合同解除的风险及应对；
40、医疗期员工劳动合同解除的风险及应对；
41、"三期"内员工劳动合同解除的风险及应对；
42、"老"员工劳动合同解除的风险及应对；
（五）解除劳动合同程序的风险及应对
43、通知及通知方式的风险及应对；
44、工会程序的风险及应对；
（六）经济性裁员的风险及应对
45、裁员条件的风险及应对；
46、裁员程序的风险及应对；
47、裁员方案的风险及应对；
48、裁员实施的风险及应对；
49、裁员保护的风险及应对；
50、裁员后招聘员工的风险及应对；
五、劳动合同终止的风险及应对
51、期满终止的风险及应对；
52、法定条件出现终止的风险及应对；
53、终止补偿的风险及应对；
54、终止程序的风险及应对；
55、终止后附随义务履行的风险及应对；
六、劳动关系日常管理的风险及应对
（一）制定规章制度风险及应对
56、规章制度作用认识的风险及应对；
57、规章制度合法性的风险及应对；
58、规章制度程序性的风险及应对；
59、规章制度公示的风险及应对；
60、规章制度结构表现的风险及应对；
61、规章制度语言表述的风险及应对；
（二）考勤管理的风险及应对
62、考勤方式选择的风险及应对；
63、考勤结果保存的风险及应对；
64、考勤结果运用的风险及应对；
65、不定时工时制员工考勤的风险及应对；
66、综合计算工时制员工考勤的风险及应对；
67、出差员工考勤的风险及应对；
68、迟到、早退、旷工界定的风险及应对；
（三）工时管理的风险及应对
69、标准工时制运用的风险及应对；
70、不定时工时制运用的风险及应对；
71、综合工时制运用的风险及应对；
（四）加班管理的风险及应对
72、认识加班的风险及应对；
73、加班控制制度建立的风险及应对；
74、运用调休的风险及应对；
75、加班费基数确定的风险及应对；
76、加班证据保存的风险及应对；
(五)假期管理的风险及应对
77、事假管理的风险及应对；
78、病假管理的风险及应对；
79、婚嫁管理的风险及应对；
80、丧假管理的风险及应对；
81、探亲假管理的风险及应对；
82、孕期检查假管理的风险及应对；
83、产假管理的风险及应对；
84、哺乳假管理的风险及应对；
85、年休假管理的风险及应对；
86、法定假管理的风险及应对；
87、部分公民假期管理的风险及应对；
88、特殊假期管理的风险及应对；
89、休假程序确定的风险及应对；
（六）员工工资管理的风险及应对
90、对工资范围认识的风险及应对；
91、设计工资结构的风险及应对；
92、"扣"工资的风险及应对；
93、"减"工资的风险及应对；
94、发放工资方式确定的风险及应对；
95、发放工资时间确定的风险及应对；
96、工资表设计的风险及应对；
（七）员工福利管理的风险及应对
97、对福利范围认识的风险及应对；
98、特殊福利运用的风险及应对；
（八）工作交接管理的风险及应对
99、因工作岗位变更工作交接的风险及应对；
100、因劳动关系终结工作交接的风险及应对；
101、工作交接时间确定的风险及应对；
102、工作交接内容确定的风险及应对；
103、员工拒不交接工作的风险及应对；
（九）员工考核管理的风险及应对
104、考核依据确定的风险及应对；
105、试用期考核的风险及应对；
106、平时考核的风险及应对；
107、责任目标考核的风险及应对；
108、考核结果运用的风险及应对；
（十）员工奖惩管理的风险及应对
109、奖励员工作用认识的风险及应对；
110、奖励方式确定的风险及应对；
111、奖励比例确定的风险及应对；
112、惩罚种类运用的风险及应对；
113、违纪情形设计的风险及应对；
114、惩处员工程序设计的风险及应对；
（十一）社会保险管理的风险及应对
115、养老保险管理的风险及应对；
116、失业保险管理的风险及应对；
117、医疗保险管理的风险及应对；
118、生育保险管理的风险及应对；
119、工伤保险管理的风险及应对；
七、证据管理的风险及应对
120、收集证据的风险及应对；
121、鉴别证据的风险及应对；
122、管理证据的风险及应对；
123、运用证据的风险及应对；
八、企业发生劳动争议案件的风险及应对
124、解雇员工类案件的风险及应对；
125、调岗调薪类案件的风险及应对；
126、劳动报酬类案件的风险及应对；
127、工时休假类案件的风险及应对；
128、工伤待遇类案件的风险及应对；
129、妇女保护类案件的风险及应对；
130、劳动争议案件程序的风险及应对。

【课程背景】

随着劳动法律体系逐渐完善，劳动关系管理工作已由人治下的人事工作转变为法制下的人力资源管理工作，但与此相适应的职业化的HR队伍还没有成熟起来，在工作中缺乏用法律的理念思考问题，用法律的手段解决问题的能力。这就需要从法律理论和实务操作两个方面入手，对HR工作者进行全方位、立体化、系统化的培训，让HR工作者对劳动法律体系能够全面了解，学以致用，增强依法处理问题的能力。

【课程价值点】

为了实现授课目标，本次课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了招聘员工、员工入职、合同设计与签订、合同变更、合同解除、合同终止、企业裁员、合同履行、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班、工资与福利、绩效与考核、奖励与惩处、社会保险、劳动纠纷等。在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项，在每一子项下分别以风险解析、应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较为单项展开阐述。
风险解析即指依据法律规定对HR工作中可能会出现的法律风险进行列举，分析原因，透视不利后果。
应对策略即指以法律为准绳、以合理可行为目标，为防范劳动关系管理风险提供应对策略，并籍以形成符合企业实际需要的管理模式。
典型案例即以企业已发生的案例为分析对象，剖析案件发生的前因和后果，吸取经验教训，防微杜渐。
超强纠错即对企业相应模块的已有工作方式，进行合法性、合理性审计，纠正错误做法，提供改正方法。
法律提供即对相应模块涉及到的各层次的法律进行汇编，并对法律的理解和应用进行解析。
城际比较即以企业分支机构所在城市为比较对象，对于因地方立法造成的分歧进行比较，籍以区别各地不同情况、分别提供应对策略。

【课程时长】

6H