【课程大纲】

一、 劳动法律法规中的医疗期
1、 何为医疗期？医疗期与员工实际看病的期间是一样的吗？
2、 医疗期的期限有多长？都取决于哪些因素？
3、 什么是医疗期届满？用什么因素判断医疗期届满？
二、 医疗期管理与风险应对
1、 医疗期从何时开始？需要和员工签订医疗期协议吗？单位可否要求员工复查病情？
2、 医疗期与病假是何关系？员工"泡病假"怎么办？医疗机构乱开病假证明怎么处理？
3、 员工在医疗期享受何种待遇？工资福利怎么发？社保公积金怎么缴？
4、 北京、上海、深圳等其他城市关于医疗期有哪些特殊规定？
三、 医疗期与其他期间重叠时的特殊处理
1、医疗期遇上试用期怎么办？
2、医疗期遭遇"三期"怎么办？
3、医疗期遇上停工留薪期怎么办？
4、医疗期遇上法定假日、婚假、丧假等带薪假期怎么处理？
5、医疗期遭遇带薪年休假怎么处理？
四、医疗期与劳动关系处理
1、医疗期与调岗调薪；
2、医疗期与劳动合同续延；
3、医疗期与劳动合同解除；
4、医疗期与劳动合同终止；
5、诸如精神病人等限制民事行为能力人医疗期内的劳动关系处理。
五、因医疗期引发的劳动争议案件处理及典型案例分析
1、医疗期引发的劳动争议案件举证原则；
2、医疗期引发的劳动争议案件应对技巧；
3、医疗期引发的劳动争议案件司法口径；
4、典型案件分析：（1）（2）（3）。

【课程对象】

关于医疗期，法律规定不多，员工问题不少，用人单位可用的办法不多，禁忌不少，处理不当极易引发争议，用人单位的败诉率很高。用人单位对于"泡病号"的员工不想容忍，却又无可奈何。本次课程全面总结散见于各种规定里的关于医疗期的规定，并将医疗期的规定因与其它规定交叉而引发的复杂状况理清，使用人单位清楚的知道自己处在何种法律地位，员工现在及将来有哪些可使用的手段，同时在课程中提出用人单位在处理与医疗期员工关系时所应持有的态度、方法及其风险。 

【课程时长】

6H