【课程大纲】

上篇：工伤及工伤保险的相关法律解析及风险应对
一、工伤及工伤认定的条件及程序
（一）何为工伤及工伤的法律特性；
（二）工伤认定的法律条件及应当认定为工伤的情形；
（三）不应认定为工伤的情形及法律特点；
（四）特殊情形下员工受伤是否应当认定为工伤的案例解析。
二、工伤认定及劳动能力鉴定的实务操作
（一）用人单位的工伤申报义务与员工工伤申报的权利；
（二）不得申报工伤的原因及法律后果；
（三）工伤申报的程序及需要提交的资料；
（四）劳动能力鉴定的条件及申报；
（五）工伤的行政复议及行政诉讼；
（六）职业病的认定及处理。
三、工伤待遇及工伤员工成本控制及转嫁
（一）工伤员工的工资福利待遇及成本控制；
（二）一次性伤残或工亡待遇；
（三）伤残津贴及抚恤金；
（四）工伤员工假期待遇；
（五）工伤成本的控制及转嫁方案。
下篇：工伤员工的劳动关系管理及风险控制
一、工伤员工劳动合同的解除与终止
（一）工伤员工劳动合同解除的条件；
（二）工伤员工劳动合同解除的成本；
（三）工伤员工劳动合同终止的条件；
（四）工伤员工劳动合同终止的成本。
二、特殊情形下工伤员工的管理方案
（一）劳务人员因工受伤的管理；
（二）实习生因工受伤的管理；
（三）借调人员用工受伤的管理；
（四）关联企业人员流动中的工伤管理；
（五）劳务派遣中的工伤管理；
（六）外包用工过程中的工伤管理；
（七）处在入职离职零界点员工的工伤管理。
三、工伤员工劳动争议案件的处理技巧
（一）工伤员工劳动关系争议案件的处理；
（二）工伤待遇类的争议案件处理；
（三）职业病类争议案件的处理。

【课程背景】

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于今年9月1日正式实施，该《规定》的实施让人们的关注点再次聚焦在工伤及工伤员工的管理。员工下班途中买菜发生机动车交通事故应当认定为工伤；员工参加单位组织的旅游活动受伤应当认定为工伤；员工工作期间违规操作受伤应当认定为工伤；员工在办公区域被不明飞行物砸伤应当认定为工伤……，这一切都让用人单位"心惊肉跳"，建立有效的工伤及工伤员工管理的方案，成为用人单位迫在眉睫的任务。本次课程，讲师将为深受"工伤"困扰的单位答疑解惑。

【课程时长】

6H