【课程大纲】

一、劳动关系管理法律文书制作的基本原则
二、企业招聘员工阶段法律文书制作
1、面试登记表的制作与风险防范；
2、录用函的制作与风险防范；
三、员工入职阶段法律文书的制作
1、入职须知的制作与风险防范；
2、相关信息确认函的制作与风险防范；
四、日常管理中的法律文书制作
1、员工考勤表或考勤统计表的制作与风险防范；
2、员工加班审批表的制作与风险防范；
3、员工工资表的制作与风险防范；
4、员工调休单的制作与风险防范；
5、民主管理会议纪要的制作与风险防范；
五、劳动合同变更的法律文书制作
1、调岗通知单的制作与风险防范；
2、变更劳动合同协议书制作与风险防范；
六、劳动合同解除的法律文书制作
1、解除通知单的制作与风险防范；
2、解除劳动合同协议书的制作与风险防范；
七、续签或终止劳动合同法律文书的制作
1、续签劳动合同通知书的制作及风险防范；
2、终止劳动合同通知书的制作及风险防范；
3、解除或终止劳动合同证明书的制作与风险防范。

【课程背景】

劳动法律文书是用人单位进行劳动关系管理过程中形成的文件，在发生劳动争议案件时，这些法律文书就是证明用人单位劳动关系管理是否合法的证据，合法制作劳动关系管理法律文书，避免和解决劳动纠纷是对制作法律文书的基本要求，HR务必善于在劳动关系管理的不同状态下，完成法律文书的制作。本次课程，讲师将会对劳动关系管理每一环节如何制作法律文书进行详细的讲述，帮助用人单位和谐劳动关系，完善管理体系。

【课程时长】

6H