【课程大纲】

1、企业制订员工手册的法律原因
（一）制订员工手册是企业的法定义务
      用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
     《劳动法》第四条，《劳动合同法》第四条第一款
（二）制订员工手册是企业管理员工的需要
      用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《司法解释一》第十九条
2、员工手册生效的法律要件
（一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则；
（二）民主性：坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据；
（三）公示性：员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据。
3、员工手册应具备的基本框架
4、员工手册撰写的结构要求
（一）外在结构：章、节、条、款、项、目；
（二）内在结构：前言、主文、附则
5、员工手册撰写的语言要求
（一）法言法语，规范化用词
（二）避免三种倾向：
（1）行政化语言；
（2）带有感情色彩的语言；
（3）不符合汉语语法规范的语言。
二、员工手册修改或定制的法律要点及技巧
（一）关于员工手册中的招聘制度
 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（二）关于员工手册中入职及试用期管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（三）关于员工手册中的薪酬福利管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（四）关于员工手册中考勤、工时与加班管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（五）关于员工手册中的员工离职管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（六）关于员工手册中保密与竞业限制管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（七）关于员工手册中培训与考核管理制度
 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（八）关于员工手册中行政管理与财务管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（九）关于员工手册中职工奖惩管理制度
 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
三、员工手册的民主程序及公示

【课程背景】

合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段，是人民法院审理劳动争议案件的法律依据。《员工手册》在用人单位规章制度中具有根本大法的作用，一部合法的，行之有效的《员工手册》能够起到规范企业管理行为、促进员工工作积极性、防范企业的用工风险的作用。基于此，修改或定制《员工手册》就成为HR的头等大事，但修改或定制《员工手册》却涉及到劳动法律法规的方方面面，需要仔细研究和琢磨，本次课程，讲师将会带领各位HR对如何修改或定制《员工手册》进行仔细研讨。

【课程时长】

6H