【课程大纲】

一、招聘员工期间法律风险及操作实务
1、招聘广告及招牌条件设计及明示；
2、应聘者简历的法律效力及审查；
3、录用函的形式、法律效力及内容拟定；
4、体检的方式及风险防范；
5、应聘员工劳动关系状况的审查及风险防范；
6、审查保密及竞业限制义务的法律操作技巧。
二、员工入职期间的法律风险及操作实务
1、入职员工个人信息的收集与保全；
2、录用条件的告知与法律风险规避；
3、劳动合同签订的时间、方式及风险；
4、规章制度的公示及风险防范；
5、社会保险的处理与风险防范。
三、员工试用期管理的风险及法律操作
1、试用期的法律规定及在劳动关系管理中的意义；
2、试用期管理的基本方法及风险防范；
3、试用期延长和解除的法律技巧；
4、试用期患病员工的管理与风险防范；
5、试用期培训员工的管理与风险防范；
6、试用期内怀孕员工的管理与风险防范。
四、建立特殊用工关系的法律风险及操作实务
1、退休返聘人员入职的法律文件及风险管控；
2、实习生入职的法律文件及风险管控；
3、兼职员工入职法律文件及风险管控。
 

【课程背景】

2014年随着用工成本的增加，企业在招聘员工方面的法律风险也会随之增大。与招聘工作紧密相关的是员工进入试用期的管理，如何规范员工招聘的法律行为以减少试用期管理的风险，及如何规范试用期的管理以弥补招聘工作的不足，都是企业应当十分重视的问题。本期讲座，讲师将会围绕企业在招聘和试用期管理方面存在的误区，进行解读，为企业提供应对策略。

【课程时长】

6H