【课程大纲】

一、特殊类型员工的标准化管理
（一）特殊类型员工
（二）特殊类型员工与专门化管理
（三）专门化管理下的标准化操作
二、身份特殊类型员工的标准化管理实务
（一）试用期员工
（二）退休返聘、内退、停薪留职员工
（三）劳务派遣（VS专业外包）员工
（四）借调员工
（五）外籍和台港澳员工
（六）实习生
（七）应届毕业生员工
（八）部队身份员工及应征入伍员工
（九）非全日制员工
（十）培训服务期员工
（十一）保密及签订有竞业限制协议员工
三、 身体特殊类型员工的标准化管理实务
（一）工伤员工
（二）请病假员工
（三）"三期"女员工
（四）未成年工
四、 职务特殊类型员工的标准化管理
（一）管理人员
（二）一线操作工人
（三）工会干部
（四）职工代表
（五）销售人员
（六）研发及技术人员
（七）财务人员
 

【课程背景】

在劳动合同法背景下，具体的哪些员工因为身体特殊不得不特殊对待和处理？哪些员工又因为职务特殊和法律的特殊保护而需要不同处理？哪些员工因为表现特殊可以给予或者说必须给予特殊的待遇和保护？通过本次讲座的学习，将使大家全面、系统了解并掌握现行劳动法律、法规对于"特殊员工劳动关系管理"的相关法律规定。本次讲座旨在通过标准化的管理流程，通过格式化的操作方式和实务处理，学习和掌握有效管理特殊员工的应对策略及具体方法。在作好充分预防措施的前提下，在此后的特殊员工劳动人事管理过程中，将会尽可能地减少劳动争议发生，即使劳动争议发生亦能有效控制和妥善处理。

【课程时长】

6H